Nhà Đất Thành Phố Bến Cát – Bình Dương | Bất Động Sản Đất Nam Mua bán ký gửi nhà đất Bình Dương Hotline: 0933 770 119
Tuy nhiên, việc thưởng tết cho nhân viên hiện nay lại được doanh nghiệp cân nhắc rất kỹ, đa phần doanh nghiệp thưởng cho nhân viên tháng lương thứ 13, nhưng cũng có doanh nghiệp chẳng thưởng gì.
Những năm trước, bất động sản luôn nằm trong nhóm ngành thưởng tết nhiều nhất. Chuyện doanh nghiệp thưởng nhà, thưởng ô tô, thưởng đi du lịch nước ngoài cho CB-CNV vào dịp cuối năm khi ấy không phải hiếm. Khi đó, mức tiền thưởng cho nhân viên cuối năm của nhiều doanh nghiệp bất động sản khiến nhiều ngành, trong đó có những ngành “hot” như ngân hàng, dầu khí, cũng phải mơ ước.
Nhưng nay thị trường bất động sản khó khăn, doanh nghiệp cắt giảm mọi chi phí là điều dễ hiểu. Có doanh nghiệp giảm nhân sự đến 50%, do đó đối với những người còn trụ lại được công ty cũng là điều may mắn.
Bà Đặng Thị Kim Oanh, Tổng giám đốc Công ty Địa Ốc Kim Oanh, cho biết Công ty đã triển khai thành công 6 dự án với lượng tiêu thụ hơn 2000 sản phẩm, đem về doanh thu hơn 60 tỷ đồng. Đồng thời thương hiệu Kim Oanh được nâng lên một tầm cao mới. Do đó thu nhập bình quân của nhân viên năm qua hơn 16 triệu đồng/tháng. Cùng với khó khăn chung của nền kinh tế và nhiều doanh nghiệp bất động sản, năm nay chỉ có lương tháng 13 và công ty còn thưởng thêm cho nhân viên đạt chỉ tiêu theo mức A, B, C, D tương ứng với (2-12 tháng lương). Bên cạnh đó công ty còn tổ chức tiệc tất niên và chương trình rút thăm may mắn dành cho nhân viên với tổng 109 giải, trị giá gần 300 triệu đồng.
Bà Lưu Thị Thanh Mẫu, Tổng giám đốc CTCP Đầu tư Phúc Khang, cho biết năm nay doanh thu tăng 130% nhưng nhân sự cũng tăng theo, do đó quỹ lương cũng phình lên. Vì vậy, việc thưởng tết căn cứ vào hiệu quả làm việc, nhưng tối thiểu cũng được 1 tháng lương.
Ông Thân Quý Phái, Tổng giám đốc CTCP 557, cho biết năm 2013 công ty đã nỗ lực để hoàn thành và bàn giao dự án căn hộ Âu Cơ Tower (Tân Phú). Hiện nay dự án đã bàn giao hơn 90%, mặt bằng được một đơn vị kinh doanh điện máy thuê, do đó nguồn thu của công ty đã đạt được kế hoạch đề ra. Vì vậy, ngoài việc chi trả tất cả các chế độ, chính sách cho người lao động, công ty còn thưởng thêm 1-2 tháng lương.
